最近募兵制的新聞頻頻傳出，預計民國105年確定實施，很看好這趨勢，因為這勢在所需
但是最近又有一篇『全募兵制 6任國防部長全唱衰』，其實顧慮的事有道理，但是想想看，他們都只提出問題，並沒有解決方案，既然都知道『你前面募進來都是社會……他無法生存，吸毒、鬧事的，……，你要忍耐三、五年，慢慢上軌道，正規青年才會來參加，這都是將來募兵要考量的問題。』，何不加速適應募兵制進入正軌
其實現在當兵，比較過去其實好很多，但是還是會有怨言的時候是不否認的，就像在外工作也是會有怨言的，兵涯中，會發現，不管自願役或是義務役，爛的人還是爛，好的人就是好，但是卻要讓志願役與義務役的薪水卻是差異如此差，就算義務役只擔任一年，就比造勞工法基本工資，根本就是殘害義務役的人，或許跟過去的役期比較，算已經很少，但是時代的變遷，社會的轉變，過去的時代科技是多麼的落後，各種的不足，對於役期2年出來的人，影響雖有，但相較現在的社會，單是1個月就差很大了，所以，請不要拿以前來比較現在的趨勢，應該是就現在的問題，提出適當的解決，比來比去只會氣死人。
在講更直接點，如果那些退休部長只會唱衰，他們可以跳出來說，『沒關係，我為了國家我願意不支薪輔佐國防，我願意當義工』，要是你們會講這句話，就不會一直唱衰了，尊重當局的執行力，當你覺得不妥，不想涉入給予建議的解決之道，更積極一點可以從回國防政權，只怕會有人不願意，如果大部分的人都不願意讓退休的人職掌，可見你過去的所認為的輝煌事蹟也只能藏在自己的心中，並沒停留在別人心中。
每位士官怨軍官只會出張嘴官官相護，但反過來想，士兵們也會認為士官也只會出張嘴士士相護，倒是很想問問他們，可以真正的去體會什麼是管理階層，不是只會策略性，連下層的感受都不顧。
當兵期間，感覺很多都只是半吊子，上層決定後，也不告知執行者，使執行者一個頭兩個大，更甚至都只會擺高姿態，只要求別人做錯要說聲抱歉，然而自己有在做嘛？
『以身作則』這不只在軍中，更顯示在社會中，要得人心，更要考慮別人感受，大部分人都不喜歡當兵，卻要說這是我們的義務，想再軍中或好自己義務，卻讓人遺憾的事，只重訓練不重後勤，什麼都是假的，裝備武器都沒確實保養，保養技術人員也指派錯誤，這不是要求，這是人為，這是中層幹部自己心態沒有跟從上層調整在一個定位，只會讓制度都是半吊子。
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